Service hivernal le dimanche : ce que permet réellement l'art. 51b OLT 2
Depuis le 1er avril 2022, l'épandage de sel et le déneigement sont autorisés sans autorisation des autorités les dimanches, jours fériés et de nuit, en vertu de l'art. 51b OLT 2. Cette dérogation ne vaut toutefois expressément que par activité : si la même équipe effectue en plus, le même dimanche, une taille de haie, cette partie du travail reste soumise à autorisation selon l'art. 19 al. 3 LTr.
- Norme
- Art. 51b OLT 2
- En vigueur depuis
- 01.04.2022
- Activités exemptées
- Épandage de sel, déneigement
- Supplément travail de nuit (durable/régulier)
- Supplément de temps de 10 % (art. 17b LTr)
- Supplément travail de nuit (temporaire)
- Supplément de salaire de 25 % (art. 17b LTr)
Ce que couvre concrètement la dérogation
L'art. 4 OLT 2 s'applique à « toute la nuit et tout le dimanche » pour certaines activités. Pour les entreprises de service hivernal, l'art. 51b OLT 2 précise depuis 2022 que l'épandage de sel et le déneigement peuvent être effectués sans autorisation distincte des autorités — un allègement considérable par rapport à la situation juridique antérieure.
La limite : par activité, et non par personne
Le guide du SECO précise que la dérogation s'applique par activité. Si une équipe effectue le même dimanche, en plus du service hivernal, un mandat régulier de GaLaBau — par exemple une taille de haie —, cette partie précise du travail reste soumise à autorisation selon l'art. 19 al. 3 LTr, même si la même personne et le même jour sont concernés.
Ce qui reste impératif malgré la dérogation
La dérogation à l'obligation d'autorisation n'abroge pas les autres exigences de la loi sur le travail : l'art. 19 al. 5 LTr exige toujours le consentement de la personne concernée, l'art. 20 al. 1 LTr un dimanche libre toutes les deux semaines, l'art. 20 al. 2 LTr un repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives en cas de travail dominical de plus de 5 heures. Pour le travail de nuit, l'art. 17b LTr s'applique : supplément de temps de 10 % en cas de travail de nuit durable ou régulier, supplément de salaire de 25 % en cas de travail de nuit temporaire.
Pour votre entreprise
Un enregistrement du temps de travail correct doit documenter l'activité, et pas seulement l'horaire — c'est le seul moyen de prouver après coup quelle partie d'une intervention dominicale relevait de la dérogation et laquelle non.
Pour la collectivité mandante
La responsabilité en cas de chute liée au service hivernal (cf. BGer 4A_114/2014) rend également pertinente, pour la mandante, une documentation des interventions correcte et conforme au droit du travail.
Ce que cela ne signifie pas
- Cette page ne remplace pas un conseil en droit du travail pour un cas particulier — notamment la délimitation « service hivernal vs. autre activité le même jour » peut soulever des cas limites.
- Les jours fériés cantonaux (l'art. 20a LTr autorise jusqu'à 8 jours fériés supplémentaires assimilés au dimanche par canton) ne sont pas énumérés individuellement ici.
- Le service de piquet en dehors de l'entreprise ne compte pas comme temps de travail selon l'art. 15 OLT 1 — il s'agit d'un sujet distinct du temps d'intervention proprement dit.
Questions fréquentes
- Une intervention de service hivernal le dimanche nécessite-t-elle une autorisation ?
- Pour le simple épandage de sel et le déneigement, non, depuis le 1.4.2022 (art. 51b OLT 2). Pour d'autres activités de la même équipe le même jour, une obligation d'autorisation peut continuer à exister.
- Dois-je verser un supplément pour le travail de nuit dans le service hivernal ?
- Oui, selon l'art. 17b LTr : supplément de temps de 10 % en cas de travail de nuit durable/régulier, supplément de salaire de 25 % en cas de travail de nuit temporaire.